Mój mąż jest z zawodu dyrektorem

Uwzględniając powyższe aspekty sprawy, proponuję podchodzić do zarządzania jak do zwykłego zawodu, jednego z wielu. Natychmiast też pragnę wyraźnie oddzielić zarządzanie od powołania oraz od wszelkiej formy mistyfikacji, heroizacji i idealizacji. Mit człowieka niezwykłe go, obdarzonego wrodzonym talentem oraz szczególnymi umiejętnościami i przymiotami jest szeroko rozpowszechniony i najwyraźniej stanowi wizję fascynującą zarówno w czasie nauki, … Czytaj dalejMój mąż jest z zawodu dyrektorem

Szkolenia biznesowe

Współcześni menedżerowie zwykle posiadają znakomitą wiedzę dotyczącą teorii zarządzania personelem. Mają teoretyczne podstawy jak formować zespoły, wyznaczać cele, motywować, delegować . Wszystkie te umiejętności i kompetencje są absolutną podstawą stania się menadżerem ale musimy zadać sobie pytanie, czy ta podstawa wystarczy aby być menedżerem efektywnym. Jest ogromna różnica pomiędzy przywódcami wybitnymi i tymi przeciętnymi. Co … Czytaj dalejSzkolenia biznesowe

Szkolenia z wystąpień publicznych.

Kolejna metoda to metafory. Metafory polegają na ukazaniu jakiejś kwestji, zjawiska lub postaci w kategoriach innej. Są łatwo przejmowane przez rozum człowieka, dlatego są tak bardzo skuteczne. Co znaczące, ludzie słysząc wprowadzenie do metafory (słowa: „To jest tak, jak z….”), bezwiednie otrzymują stan skierowany na ich przyjęcie. Jest to związane ze skojarzeniem z dzieciństwa, kiedy … Czytaj dalejSzkolenia z wystąpień publicznych.

Szkolenia dla działów personalnych

Zarządzanie szkoleniami szkolenie głównych roli HR, takich jak: ocena pracowników, świadczenia pracownicze, szkolenia, pobór i inne powinna być przeprowadzona z uwzględniemiem różnych perspektyw, nie tylko z punktu odczuwania pracowników działu HR, zainteresowań organizacji, ale i wszystkich osób zatrudnionych w firmie. Obiektem tych analiz jest uchwycenie, które działania skorelowane z zarządzaniem zasobami ludzkimi są wydajne, a … Czytaj dalejSzkolenia dla działów personalnych

Warszawa: szkolenie z komunikacji

Z komunikacją, zarówno słowną jak i niewerbalną mamy do czynienia podczas każdej rozmowy. obojętnie czy to z szefem w pracy, małżonkiem czy znajomym. Komunikacja odnosi się do każdej sfery naszego życia. Dlatego tak ważne jest zdobywanie i usystematyzowanie wiedzy na temat komunikacji. Szkolenie – komunikacja Warszawa Aby sprostać tym oczekiwaniom organizowane jest szkolenie z zakresu … Czytaj dalejWarszawa: szkolenie z komunikacji

Zarządzanie zespołami: szkolenia w Warszawie

Szkolenie zarządzanie zespołem: wysoki efekt działania zespołowego. Grupy o homogenicznej specjalizacji – powstają wskutek łączenia osób dotychczas indywidualnie wykonujących równoległe czynności, obejmują więc te zestawów pracowników o jednakowych specjalizacjach ( np. murarzy , ślusarzy , rolnikówzwykle obowiązane do przeprowadzenia określonego rodzaju działania lub określonej formy realizacji – nie identyfikuje się z dziełem finalnym. W ramach … Czytaj dalejZarządzanie zespołami: szkolenia w Warszawie

Kierowanie zespołem szkolenia

Trening zarządzania personelem przedstawia profesjonalne techniki motywacji grupy oraz działanie systemu ocen pracowniczych. Celem szkolenia z zarządzania personelem jest także poszerzenie umiejętności na temat funkcjonowania komunikacji w firmie. Podczas kursu kierownia zespołem uczestnicy dowiedzą się jakie techniki wykorzystywać przy rekrutacji pracowników oraz jakie są źródła procesu rekrutacji i selekcji. Celem treningu z zarządzania personelem jest … Czytaj dalejKierowanie zespołem szkolenia

ASERTYWNOŚĆ W PRACY BIUROWEJ

Czym jest tak naprawdę asertywność ??? Asertywność – to zdolność i umiejętność wyrażania własnego zdania oraz bezpośrednie wyrażanie emocji i postaw. Jest to umiejętność, która nie powinna szkodzić, ani sobie, a tym bardziej innym. Najważniejszą zasadą w asertywności jest: „ Nie rób drugiemu, co Tobie niemile”. Bycie asertywnym pomaga nie tylko w życiu codziennym, ale … Czytaj dalejASERTYWNOŚĆ W PRACY BIUROWEJ